Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze cookieverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

House of Performance

Branche
Advies/Consultancy
Locatie:
Utrecht
Opgericht in
1998
Aantal medewerkers
69
Website
             
Over deze organisatie
House of Perfomance is hét consultancy en interim management bureau dat mensen, teams en organisaties laat excelleren! En al 20 jaar dé specialist in het continu verbeteren van prestaties op de werkvloer. Onze klanten zijn top 10 spelers in sectoren als finance, retail, zorg, mobiliteit, energie en overheid. Binnen én buiten Nederland.

“Omdat we continu met elkaar in gesprek blijven over jouw persoonlijke belangen en ontwikkeling, de impact die we willen maken bij de klant en het belang van onze organisatie. En ook over het spanningsveld die deze driehoeksverhouding soms veroorzaakt. Dat is waarom wij een Great Place to Work zijn. We doen het samen. Met open vizier, de juiste intenties en onze kernwaarden centraal.”
Sjoerd Hogenbrik
Partner
99 %
Een gevoel van trots op de prestaties van het team en de erkenning daarvan door de organisatie

98 %
Verbondenheid tussen collega's onderling, iedereen kan zichzelf zijn en mensen helpen elkaar

98 %
Er heerst een sterk familie-/teamgevoel en we staan gezamenlijk voor onze zaak

97 %
Eerlijke behandeling van mensen ongeacht persoonskenmerken

Great Place to Work over

House of Performance is Great Place To Work Certified!  

We vroegen aan de medewerkers bij House of Performance wat hun belangrijkste motivatie was om bij deze organisatie te werken: op 1 staat het geloof in de missie en dienst van de organisatie, gevolgd door de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. 

In één oogopslag

Leeftijd van medewerkers

Dienstjaren bij de organisatie



Geslacht

Fulltime / Parttime



“HofP is voor mij een Great Place To work vanwege onze missie ‘mensen laten excelleren’. Bij diverse klanten werken aan diverse opdrachten om bijvoorbeeld de medewerkerstevredenheid te verbeteren. O.a. door operationele sturing effectief in te richten, of gedrag te veranderen bij bankmedewerkers door middel van gamification. En met goede begeleiding i.c.m. het jaarlijkse persoonlijke ontwikkelingsbudget bepaal ik zelf hoe en waarop ik mijzelf wil ontwikkelen.”
Consultant
Frank Bekkers

Werken bij

Op je eerste dag
De eerste dag is de eerste indruk. We weten allemaal hoe belangrijk deze is, dus de eerste keer dat je bij ons binnenwandelt als collega nemen we heel serieus. We verwelkomen je persoonlijk en nemen eerst uitgebreid de tijd voor koffie. Niet alleen je collega’s van Business Support, maar ook de adviseurs en de partners. Dan bekijken we je werkplek fysiek en online en laten we je het kantoor zien. Ook krijg je van ons de voordeursleutel van ons kantoorpand. Ons kantoor in hartje Utrecht is echt ons thuis; onze almende. Je bent hier altijd welkom, of je nu je klant, je vriend(in) of een familielid uitnodigt. Als HoPper heb je altijd toegang. Je sluit de dag af met een gesprek met HR. Hoe heb je je eerste dag ervaren? Wat kan er beter?

In je eerste week
In je eerste week krijg je een buddy toegewezen die in de eerste periode naast je staat. Zie het als iemand die je de HofP way of working eigen kan maken en ervoor zorgt dat je op korte termijn de taal van de HoPper leert spreken. Het buddysysteem werkt twee kanten op. Je voelt je als nieuwe collega gesteund, en wij als organisatie halen hier vaak waardevolle feedback uit. Je hebt gesprekken met alle partners over onder andere onze klanten, onze korte en lange termijn visie en strategie, de geschiedenis, het klavertje 5 en natuurlijk onze waarden. Ook zorgen we ervoor dat je met iedere collega van Business Support een afspraak hebt, zodat je meteen al weet bij wie je voor welke vraag terecht kan. Natuurlijk zijn er ook een aantal praktische zaken die in de eerste week handig zijn om te regelen. Zo maken we professionele foto’s van jou, leren we je de lekkerste koffie zetten en bespreken we je MBTI profiel. De week sluiten we bij HofP altijd af met onze vrijdagmiddagborrel en befaamde Borrelpraat. We vragen dan aan je: wat kan er beter?

Tijdens je eerste maand
In het inwerkprogramma, dat voor iedere HoPper wordt opgesteld voor de eerste periode, laten we bewust ruimte voor veel (online) ontmoetingen met je collega’s. Deze vinden ook regelmatig al wandelend door hartje Utrecht plaats. We zien dit als de beste en leukste manier om je collega’s, de organisatie en Utrecht te leren kennen. We laten je een dagje mee lopen op een project en als het kan, laten we je meteen meedraaien in de business. Ook wordt je uitgenodigd voor de ‘HofP basistraining’, gegeven voor HoPpers door HoPpers. Zo leer je al snel de HofP visie en -methoden op verandermanagement en gaan we ook de diepte in om HofP als organisatie beter te leren kennen. Na je eerste maand blikken we terug op je proefperiode en je inwerkprogramma en dan ook vragen we aan je: wat kan er beter?

Na 6 maanden
Na ongeveer een half jaar ben je deelnemer aan de beroemde ‘boomsessie’. Hierbij zijn alle nieuwe HoPpers die in het afgelopen half jaar zijn gestart en de partners aanwezig. Op een externe locatie gaan we met elkaar in gesprek aan de hand van mooie vragen zoals: Wat voor kind was jij en in welk gedrag zien wij dat nu nog terug? Wat weet niemand hier nog van jou en wil je nu wel delen? Wat betekenen de waarden van HofP voor jou? Vanaf dat moment zien we je niet meer als nieuwkomer. Zijn we na 6 maanden uitgepraat? Zeer zeker niet! Meer lezen over onboarding bij Hofp? Lees dan ook het blog: Goed om je erbij te hebben.

Contactpersoon
Angelique van Oostveen


E-Mail: A.vanoostveen@hofp.nl
020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC