Resultaten » Great Place to Work Nederland

Wat levert een ontwikkeltraject op?

1. Inzicht in de perceptie van medewerkers

Een Great Place to Work-traject helpt om inzicht te krijgen, en te behouden, in hoe de medewerkers de organisatie ervaren en hoe wat je doet qua werkgeversbeleid ook aansluit bij de medewerkers. Deze uitkomsten zijn het startpunt voor een dialoog om verbeteringen in de organisatie door te voeren en vertrouwen te bouwen. 

2. Toenemende resultaten door bouwen aan vertrouwen

Door samen met de medewerkers te bouwen aan een organisatiecultuur van vertrouwen, trots en plezier, zal de betrokkenheid, inzet en prestaties van mensen toenemen. In een omgeving van vertrouwen gaat er geen tijd verloren aan bijvoorbeeld vriendjespolitiek of onduidelijke communicatie. Mensen voelen de vrijheid om het beste van zichzelf te laten zien. 

3. Sterker werkgeversmerk door erkenning

Goede werkgevers worden erkend door de labels van Great Place to Work. Deze erkenning zorgt voor publiciteit, het vergroten van de interne trots en het uitdragen van het label in arbeidsmarktcommunicatie (mensen willen graag werken voor een Great Place to Work). De Best Workplaces 2018 laten een hogere omzet, lager verzuim, het makkelijker aantrekken van sollicitanten en een hogere productiviteit zien. 

Resultaten Best Workplaces 2018

De 63 organisaties die zich in 2018 een Best Workplace mogen noemen laten de goede resultaten zien op onder andere het gebied van:

  • Omzet
  • Productiviteit
  • Trainingsuren
  • Verzuim
  • Aantal sollicitanten

Business case Incentro

Rendement van vertrouwen

Investeren in vertrouwen, wat levert dat nu op? Samen met Best Workplace Incentro hebben wij onderzocht wat het zijn van een Best Workplace nu daadwerkelijk oplevert. We gaan in op het rendement van vertrouwen, zowel gericht op zachte (werkstress & geluk) als op harde factoren (ziekteverzuim & financiële resultaten).

In deze businesscase staat de ontwikkeling van Incentro over de laatste vier jaar als Best Workplace beschreven. Wat heeft deze organisatie gedaan om vertrouwen in haar organisatiecultuur te borgen? Wat heeft dit voor effect gehad op de medewerkers? En wat heeft dit uiteindelijk opgeleverd?

Benieuwd naar ervaringen van andere organisaties?

020 260 06 94
© Great Place To Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC