Klantcase: Politie » Great Place to Work Nederland

Klantcase: Politie

Een effectieve politie in deze tijden moet echt flink investeren in onderling vertrouwen en professionele ruimte. Want die bepalen onze kritische succesfactor; het vertrouwen van burgers in de politie. Daarom kozen we dit als cultuuropdracht bij de vorming van de Nationale Politie en werken we sinds 2015 met Great Place to Work. Negen teams hebben inmiddels deelgenomen en de belangstelling groeit. Korpschef Erik Akerboom vind het een belangrijk “cultuurinitiatief” en sponsort ons vanuit de korpsleiding.

Het begeleidend groepje veranderkundigen heeft als doel om van de gehele Nationale Politie een Great Working Place te maken. We kiezen voor een ontwikkelings gerichte aanpak, dus we stimuleren olievlekwerking door inspiratie en delen van positieve praktijkervaringen. GPTW is geen “beleid” en mag het van ons voorlopig ook niet worden. Een aantal teamchefs trekt bijvoorbeeld als ambassadeurs langs congressen en managementteams om het succesverhaal uit te dragen. Er zijn inmiddels twee teams die zich op het niveau van de Great Working Place bevinden. We hebben geleerd dat een zorgvuldige intake vooraf en een stevige “hands-on” veranderkundige ondersteuning na het GPTW onderzoek cruciaal zijn voor succes. Want niet iedere teamchef is in staat of bereid om op deze haarscherpe en onontkoombare wijze feedback te krijgen op zijn of haar leiderschap. En niet iedere hiërarchische omgeving is in staat om te dealen met het nieuwe leiderschap en het daadwerkelijk nemen van professionele ruimte dat veroorzaakt wordt door een GPTW-traject.

Het “oude leiderschap” is hier en daar nogal hardnekkig en we accepteren dus niet zomaar iedere aanvraag. Ik gun iedere organisatie die een vergelijkbare cultuuropgave heeft om met GPTW in zee te gaan. Je wordt er echt vrolijk van!!

Roland van Duijn, commissaris van politie, adviseur Directie HRM, trekker GPTW-Politie beweging.



020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC