Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze cookieverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

WHITEPAPER OVER HET NIEUWE BEOORDELEN & BELONEN

Betrokkenheid is niet te koop 

Praktijk en wetenschap bewijzen dat belonen geen middel is om te motiveren. Er zijn andere interventies nodig die motivatie en prestatie stimuleren.
Wat maakt een medewerker intrinsiek gemotiveerd? Wat zijn de alternatieven voor beoordelingsgesprekken en op wat voor manier kunnen werkgevers gaan belonen?


Het nieuwe beoordelen en belonen whitepaper

Ontdek in deze whitepaper:

  • De wetenschappelijk inzichten van Kilian Wawoe (docent HRM aan de Vrije Universiteit en veelgevraagd spreker op het gebied van HR, geld & geluk). 
  • Het praktijkverhaal van Viisi. Deze hypotheekadviesketen en nummer 1 Best Small Workplace 2020 werkt op basis van Holacracy en heeft hun eigen transparante salarissysteem ontwikkeld. 
  • Het praktijkverhaal van Great Place To Work. Wij delen cijfers over medewerkerservaringen en consultant Marieke Hoogenberg vertelt over haar ervaringen met het nieuwe Performancebeleid. 

Ja, ik ontvang graag de whitepaper Betrokkenheid is niet te koop

Wil je liever het document via e-mail ontvangen? Stuur een mail naar NL_Info@greatplacetowork.com

Blijf op de hoogte!

Follow us3 


Volg ons op LinkedIn en Instagram. En abonneer je voor onze nieuwsbrief. 

Maak kennis met ons

Contact Great Place to Work3

 

Plan een vrijblijvende kennismaking of 
een 15 minuten telefonisch adviesgesprek.

Veelgestelde vragen

veelgestelde vragen_organisatiecultuur


Wat levert deelname aan Great Place To Work op? Ontdek de antwoorden!

020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC