Flag

Betrokkenheid is niet te koop

WHITEPAPER OVER HET NIEUWE BEOORDELEN & BELONEN

Praktijk en wetenschap bewijzen dat belonen geen middel is om te motiveren. Er zijn andere interventies nodig die motivatie en prestatie stimuleren.
Wat maakt een medewerker intrinsiek gemotiveerd? Wat zijn de alternatieven voor beoordelingsgesprekken en op wat voor manier kunnen werkgevers gaan belonen?

Ontdek in deze whitepaper: 

  • De wetenschappelijk inzichten van Kilian Wawoe (docent HRM aan de Vrije Universiteit en veelgevraagd spreker op het gebied van HR, geld & geluk).
  • Het praktijkverhaal van Viisi. Deze hypotheekadviesketen en nummer 1 Best Small Workplace 2020 werkt op basis van Holacracy en heeft hun eigen transparante salarissysteem ontwikkeld. 
  • Het praktijkverhaal van Great Place To Work. Wij delen cijfers over medewerkerservaringen en consultant Marieke Hoogenberg vertelt over haar ervaringen met het nieuwe Performancebeleid. 

Wil je liever het document via e-mail ontvangen? Stuur een mail naar NL_Info@greatplacetowork.com

Comments

Blijf op de hoogte!

Follow-us3-1

Volg ons op LinkedIn en Instagram. En abonneer je voor onze nieuwsbrief. 

Maak kennis met ons

Contact-Great-Place-to-Work3-1

Plan een 15 minuten telefonisch adviesgesprek.

Veelgestelde vragen

veelgestelde-vragen-organisatiecultuur

Wat levert deelname aan Great Place To Work op? Ontdek de antwoorden op de 7 veelgestelde vragen in deze video!