Whitepaper
Psychologische veiligheid
op de (online) werkvloer
Eenzaamheid ligt op de loer, de werkstress schiet omhoog, er zitten vermoeide koppies achter de schermen en er is onzekerheid over de toekomst. Hoe houd je de moraal hoog? Hoe blijf je in verbinding met elkaar? En hoe blijf je innoveren?
De crux ligt in het creëren van psychologische veiligheid.
Ontdek in de whitepaper:
Zonder vertrouwen heeft iemand het gevoel dat een verkeerd woord nadelige gevolgen kan hebben voor zijn/haar carrière. En zonder vertrouwen zijn mensen die een nieuw idee willen uitproberen bang om hiervoor gestraft te worden en zien ze er daardoor vanaf. Een gebrek aan vertrouwen staat innovatie in de weg.
Om psychologische veiligheid te kwantificeren, meten wij al 30 jaar lang vertrouwen door middel van het Trust Index medewerkersonderzoek.
Denk je "Ach, nu is niet de tijd en we meten wel weer wat mensen vinden als het allemaal voorbij is?" Dan mis je:
Ontdek de resultaten van meten in crisistijd in deze blog.
Hoe zet je "ongrijpbare" thema's als vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier om in inzichten waarmee je jouw organisatiecultuur kunt verbeteren?
Het online dataplatform Waves biedt jouw organisatie snel en digitaal inzichten uit het Trust Index onderzoek en pulse surveys.
Plan een demo!