Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze privacyverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

7 strategieën voor succesvol partnerverlof

Schermafbeelding 2019 10 03 om 10.25.19

 

1 op de 8 jonge ouders geeft aan regelmatig problemen te ervaren met de combinatie van werk en gezin. Mogelijke gevolgen hiervan zijn stress, verzuim, verloop en minder productieve medewerkers. Daar kun jij als werkgever verandering in brengen. Wat levert het jou als werkgever op, als je medewerkers een goede balans vinden tussen carrière en gezin? Wanneer jonge vaders en moeders in jouw organisatie niet meer wakker liggen van de vraag of ze de zorg voor hun baby kunnen én willen uitbesteden, of hoe ze de zorgtaken thuis moeten combineren met hun drukke baan?

Met de invoering van de WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) worden verlofmogelijkheden voor partners fors verruimd, van twee dagen tot maximaal zes weken. Wat levert partnerverlof op voor jouw organisatie? In de whitepaper ‘7 Strategieën voor Succesvol Partnerverlof’ wordt uitgelegd wat de winst van partnerverlof is voor medewerker én werkgever en wat strategieën zijn om het verlof op een succesvolle manier in te voeren. De whitepaper is gebaseerd op input uit wetenschappelijk onderzoek en gesprekken met werkgevers en werknemers en is tot stand gekomen i.s.m. WOMEN Inc., TNO, Great Place to Work, VDRS en Pro Parents en mede mogelijk gemaakt door Bernard van Leer Foundation.

 

Download de whitepaper

020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC