Maak je je zorgen over de manier waarop jouw organisatie ons medewerkersonderzoek inzet? Twijfel je over de communicatie rondom het onderzoek? Of ben je gevraagd om te antwoorden op een manier die niet aansluit bij wat jij zelf vindt of ervaart?
Laat dat dan weten via het formulier hiernaast. We gebruiken jouw feedback om ervoor te zorgen dat het medewerkersonderzoek wordt uitgevoerd volgens onze richtlijnen. We koppelen jouw feedback niet aan de onderzoeksdata.
Alleen het eerste veld is verplicht. Om actie te ondernemen naar aanleiding jouw feedback, hebben we wel de naam van jouw organisatie nodig.
We geloven dat organisaties betere werkgevers worden als ze eerlijke feedback van hun medewerkers krijgen. We vinden het belangrijk dat we organisaties op een integere manier kunnen certificeren op basis van het medewerkersonderzoek. Daarom moeten organisaties die meedoen aan ons onderzoek zich houden aan de volgende richtlijnen:
Organisaties moeten:
-
Medewerkers stimuleren om eerlijk en open te antwoorden.
-
Benadrukken dat het onderzoek volledig anoniem is.
-
Medewerkers informeren dat hun deelname niet verplicht is.
-
Ervoor zorgen dat alle medewerkers de tijd en middelen krijgen om de vragenlijst in te vullen.
Organisaties mogen:
-
Medewerkers niet aanmoedigen om op een bepaalde manier te antwoorden.
-
Niet proberen om individuele medewerkers te identificeren op basis van hun antwoorden.
-
Medewerkers niet verplichten om de vragenlijst in te vullen.
-
Medewerkers geen cadeau’s geven om de vragenlijst in te vullen.
-
Geen omgeving creëren waarin zij de antwoorden van een individuele medewerker kunnen achterhalen.
