2017 » Great Place to Work Nederland

Best Workplaces 2017

Farmaceut Novo Nordisk heeft in 2017 de eerste plaats behaald op de lijst van Best Workplaces 2017 in de categorie Large & Multinationals. In de categorie middelgrote organisaties voert IT-dienstverlener Incentro de lijst aan en in de categorie kleine en startende ondernemingen pakt Lean Consultancy Group voor het derde opeenvolgende jaar de koppositie. De organisaties namen deel aan het Best Workplaces onderzoek 2017 van Great Place to Work waaraan in totaal 113 organisaties en ruim 35.000 respondenten meewerkten. In totaal dongen 67 organisaties mee voor de lijst van Best Workplaces, waarvan er 49 ook daadwerkelijk een plek op de lijst behaalden omdat zij voldeden aan de Great Place to Work criteria

Trends bij de Best Workplaces 2017

De relatie tussen mensen onderling op basis van plezier en verbondenheid is veruit de hoogst scorende dimensie bij de Best Workplaces van 2017 (87%). Ook worden medewerkers van deze organisaties vaker betrokken bij beslissingen over hun werk en werkomgeving; 70% van de mensen bevestigt dit positief ten opzichte van 39% bij organisaties die de lijst niet haalden. Bij de top 5 van de Best Workplaces is dit percentage nog een stuk hoger met 86%. Best Workplaces scoren goed op het stellen van vertrouwen in hun medewerkers en het bieden van ruimte om hun functie goed uit te oefenen, 88% bekrachtigt dit en bij de top 5 bevestigt zelfs een ruime meerderheid van 97% dit.

Lees meer over de trends in het trendrapport Best Workplaces 2017

Label Best Workplaces op basis van strikte criteria

Om de titel Best Workplace 2017 te mogen dragen moet je als organisatie voldoen aan strikte criteria. René Brouwers, directeur van Great Place to Work®: “Wij stellen de enige werkgeverslijst samen waarin zowel het perspectief van de werkgever als de medewerker wordt meegenomen. We doen een medewerkersonderzoek naar vertrouwen, trots en plezier. Hierbij moet een minimale score en ook minimale respons worden behaald. Ook maken we een evaluatie van het werkgeversbeleid, waarvoor ook een minimale score verkregen moet worden. Niet iedere organisatie haalt hierbij de lijst.” 

Wil je weten hoe jouw organisatie in aanmerking kan komen tot de titel Best Workplace? Plan een telefonisch 15 minuten gesprek in (vrijblijvend). 

Best Practices

Wat maakt deze organisatie zoals ze zijn? En nog belangrijker: hoe doen ze dat? Great Place to Work meet goed werkgeverschap aan de hand van negen beleidsterreinen. Deze gebieden hebben invloed op hoe medewerkers presteren. Het draait om werven van de juiste personen (werven & verwelkomen), medewerkers meenemen in de visie (inspireren), transparante communicatie (spreken), betrekken van medewerkers (luisteren), vieren van successen (vieren), bedanken en erkennen van (individuele) bijdragen (bedanken), gelijke beloning en bijdragen aan de maatschappij (delen), zorg voor elkaar (zorgen) en medewerkers laten ontwikkelen (ontwikkelen).

Iedere organisatie op de lijst van Best Workplaces heeft een Culture Audit, de evaluatie van het werkgeversbeleid, ingevuld. Dit is een van de criteria om op de lijst van Best Workplaces te komen. Wij vragen niet aan organisaties om slechts hun beleidsplannen op te schrijven, het draait er juist om dat je weergeeft hoe je cultuur in elkaar zit. Wat doe je in het dagelijkse werk? Op die manier kun je ook kijken of wat je doet ook gewaardeerd wordt door je medewerkers.

Laat je in de Best Practices gids 2017 inspireren door praktische voorbeelden van het succesvolle werkgeversbeleid van de Best Workplaces. 

020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC