Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze cookieverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

Wat maakt Republiq een Best Workplace in 2020?

Republiq behoort tot de Best Small Workplaces

Wat: Republiq
Sinds: 2014

Locatie: Den Bosch en Amsterdam
Medewerkers: 31

“Je bedrijf is zo goed als het personeel dat je hebt”

Republiq is een adviesbureau dat zich bezighoudt met vastgoedvraagstukken in het publieke domein. Het bureau helpt publieke organisaties betere besluiten te nemen op het gebied van vastgoed, door strategie, financiën, data en vastgoed te verbinden. Klanten zijn voornamelijk partijen met veel vastgoed zoals gemeenten, onderwijsinstellingen of woningcorporaties. Republiq levert naast diensten ook producten zoals tools.

Best Workplace

Het adviesbureau is dit jaar voor de derde keer een Best Workplace en vindt het belangrijk om te laten zien dat zij een goed werkgever zijn. Als kleine organisatie is het goed om te weten wat goed gaat en wat er beter kan. De medewerkers van Republiq scoren het hoogst op onderlinge verbondenheid en plezier.

Geschiedenis
Republiq is opgericht in juni 2014 en heeft inmiddels 31 medewerkers, die werken op de twee kantoren in Den Bosch en Amsterdam.

Wat maakt Republiq een goede werkgever?

Elk bedrijf heeft goede mensen nodig

Goed werkgeverschap is voor Republiq essentieel, goede medewerkers zijn enorm belangrijk. Goed werkgeverschap kunnen aantonen is dan echt nodig. Peter Korst, partner bij Republiq: “Je bedrijf is zo goed als het personeel dat je hebt. Helemaal voor een relatief klein bedrijf in de consultancy, waar de arbeidsmarkt krap is.” Het adviesbureau zorgt voor goede goede randvoorwaarden, zoals een goed salaris, een auto van de zaak en alles wat verder nodig is voor het werk, en de medewerkers krijgen daarbinnen alle vrijheid geven om te doen wat ze moeten doen.

Voorbeelden

Hoe dat eruit ziet? Peter Korst: “We hebben alle onzin eruit gesleept. We hebben bijvoorbeeld zo min mogelijk reguliere overleggen, dat leidt alleen maar af. Onze mensen krijgen de vrijheid om hun werk en dagen zelf in te vullen. Je moet snappen wat samenwerking is, snappen wat de klant wil, en als dat zo is dan laten we je er verder vrij in.” 

Als relatief klein bedrijf voelt werken bij Republiq ook als werken bij een familie. Men kent elkaar goed en de lijnen zijn kort. Nu de organisatie groeit wordt er ook meer ondernomen buiten werktijd. De jongere medewerkers gaan bijvoorbeeld regelmatig samen een weekend weg naar een vakantieboerderij.

Lees meer over Republiq als werkgever.  



OVER GREAT PLACE TO WORK & DE LIJST VAN BEST WORKPLACES

Vertrouwen en menselijkheid binnen organisaties vergroten: dat is onze missie. Door middel van de lijst van Best Workplaces erkennen wij werkgevers die hierin zijn geslaagd. Iedere deelnemende organisatie voert twee onderzoeken uit: een medewerkersonderzoek (Trust Index) die de mate van vertrouwen, trots en plezier meet en een audit van het beleid, programma’s en initiatieven op negen thema's (Culture Audit).

Uit beide onderzoeken volgt een score en de combinatie hiervan bepaalt of een organisatie zich een Great Place To Work Certified mag noemen. Van alle gecertificeerde organisaties behoren de hoogst scorende organisaties tot de Top Best Workplaces in hun categorie. Dit jaar behaalden 84 organisaties het certificaat, daarvan zijn nu 40 organisaties een Best Workplace. Deze 40 organisaties zijn onderverdeeld in 4 categorieën, waaronder de Best Small Workplaces. 

020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC