Trust Index-onderzoek: Ervaringen van medewerkers meten en vergelijken

In het Trust Index-onderzoek staat de vraag centraal wat de belangrijkste factoren zijn om Goed Werkgeverschap te creëren. Dit onderzoek is veel meer dan een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Met het Trust Index-onderzoek legt u de basis voor de aanpak van Great Place to Work^® en zet u de eerste stappen om de noodzakelijke verbeteringen in de organisatie te identificeren.

Evaluatie van de organisatiecultuur: de impact van het werkgeversbeleid

Door evaluatie van de organisatiecultuur krijgt u inzicht in de impact van onder andere (beleid-)programma’s en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze evaluatie is er op gericht lacunes op te sporen tussen de beoogde impact van de programma’s en hun daadwerkelijke effect. De evaluatie komt volledig tot zijn recht wanneer deze vergeleken wordt met de resultaten van het Trust Index onderzoek.

Trust Audit-interviews in focusgroepen: medewerkersgegevens verzamelen

Uit gesprekken met medewerkers krijgt u informatie over de cultuur in uw organisatie. De opgedane inzichten bieden aanvullende informatie die als input dient voor de vervolgacties van leiders. Zij vormen de kern voor het specificeren van sterke kanten in het gedrag van medewerkers en organisatie.

360-graden trust appraisal: Managementverantwoordelijkheid verbeteren

Het gedrag van leidinggevenden en managers wordt geëvalueerd. Zo ontstaat een kijk op verantwoordelijkheid en onderlinge afstemming met het oog op kenmerken die het meest essentieel zijn voor het succes van een mensgerichte bedrijfsvoering en organisatiecultuur.

Meer weten? Neem contact met ons op.