Onafhankelijke financieel analisten bestuderen regelmatig de financiële prestaties van de organisaties uit de Top 100 van Beste Werkgevers. Hun analyse toont aan dat beursgenoteerde bedrijven uit de Top 100 het continue een factor 3 beter doen dan de belangrijkste aandelenindexen.
© 2011 Great Place to Work® Institute, Inc. Alle rechten voorbehouden.
Als de tijden moeilijk zijn, tonen medewerkers in een goede werkomgeving de veerkracht om het te redden. Als het tij vervolgens weer keert, staan dezelfde werknemers klaar om de kar te trekken. Dit alles draagt bij aan een cumulatief resultaat dat 4x beter is dan het marktgemiddelde.
© 2011 Great Place to Work® Institute, Inc. Alle rechten voorbehouden.
Scripps Health,had te maken met operationele verliezen, een hoog verloop en een tekort aan mensen. Het management verlegde de focus naar het opbouwen van een meer mensgerichte organisatiecultuur. Sindsdien zijn hun financiële prestaties verbeterd, is het verloop afgenomen en is het moreel van de medewerkers verbeterd, waardoor de jaarwinst met meer dan 1200% steeg.
© 2011 Great Place to Work® Institute, Inc. Alle rechten voorbehouden.
De casestudy lezen
Het vrijwillige verloop bij de Beste Werkgevers is de helft van dat bij de concurrentie, waardoor geld wordt bespaard bij de werving en training van nieuwe medewerkers.
© 2011 Great Place to Work® Institute, Inc. Alle rechten voorbehouden.
