Wat is een Great Workplace precies? Robert Levering, mede-oprichter van Great Place to Work® omschrijft het als volgt:

'Een Great Workplace is een werkomgeving waarin je de mensen waarvoor je werkt kunt vertrouwen, trots kunt zijn op wat je doet en plezier beleeft aan de mensen waarmee je werkt.'

Misschien denkt u nu: dan zijn we al goed bezig. Wellicht constateert u dat er nog veel werk aan de winkel is. Ook prima. Wat uw vertrekpunt ook is: als u wilt ontwikkelen tot een Great Workplace en een high performance cultuur wilt realiseren, bent u bij ons aan het juiste adres. Onze aanpak werkt ook voor uw organisatie.

Vertrouwen, trots en plezier

Om een mensgerichte organisatiecultuur op te kunnen bouwen, zijn de alledaagse relaties die een medewerker ervaart van belang; het is meer dan medewerkerstevredenheid en er is meer voor nodig dan een checklijst van programma’s en arbeidsvoorwaarden.

Medewerkers zijn van mening dat zij voor een Great Workplace werken als zij voortdurend:

• VERTROUWEN hebben in de mensen waarvoor zij werken;
• TROTS zijn op wat zij doen; en
• PLEZIER BELEVEN aan de mensen waarmee zij werken.

Vertrouwen is het bepalende uitgangspunt van Goed Werkgeverschap, gebaseerd op de geloofwaardigheid van het management, het respect waarmee medewerkers naar eigen gevoel worden behandeld en de mate waarin medewerkers verwachten eerlijk te worden behandeld. De mate van trots en echte verbondenheid en het gevoel van kameraadschap dat medewerkers voor elkaar koesteren vormen eveneens essentiële onderdelen.

Dit basismodel, door Great Place to Work bevestigd aan de hand van meer dan 25 jaar onderzoek en analyses van de persoonlijke meningen van medewerkers is universeel en consistent van jaar tot jaar en van land tot land, en geldt voor organisaties in alle industrieën, non-profitorganisaties, onderwijsinstellingen en overheidsinstanties, met demografisch sterk uiteenlopende personeelsbestanden.

Hoe kan vertrouwen worden gemeten?

Great Place to Work meet nauwkeurig de gedragingen en de omgeving die het fundament vormen van de meest aantrekkelijke werkomgevingen en succesvolle organisaties aan de hand van de 58 specifieke stellingen waaruit ons Trust Index^-onderzoek bestaat.

Academici, zakelijke leiders en de media vertrouwen op de meetcriteria van Great Place to Work voor het vaststellen van de standaard op het gebied van Goed Werkgeverschap en een mensgerichte organisatiecultuur. Dit vormt de basis van de methodologie die Great Place to Work gebruikt om organisaties te adviseren over hun transformatie naar een meer mensgerichte organisatiecultuur. Op basis van deze methodologie worden analyses uitgevoerd en wordt vastgesteld welke organisaties de Beste Werkgevers ter wereld zijn.

De diensten van Great Place to Work voorzien organisaties van bruikbare informatie die is afgestemd op het Great Place to Work-model en overeenkomt met de belangrijkste onderliggende criteria van medewerkers voor Goed Werkgeverschap en een mensgerichte organisatiecultuur.