Delen
Home Onze aanpak Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Snelkoppelingen naar veelgestelde vragen (FAQ’s)
Antwoorden op veelgestelde vragen (FAQ’s)

Welke criteria hanteert u bij het samenstellen van de lijst van Beste Werkgevers?

Of een organisatie wel of geen Great Workplace is, wordt grotendeels door de medewerkers bepaald. De mening van de medewerkers over de werkplek is het belangrijkste criterium. Twee derde van de totale score van elke organisatie is gebaseerd op de antwoorden van medewerkers die de Trust Index enquête hebben ingevuld. Het resterende derde deel is gebaseerd op onze evaluatie en analyse van onder meer (beleids-) programma’s en arbeidsvoorwaarden van de organisatie op het gebied van Goed Werkgeverschap en een mensgerichte bedrijfsvoering (Culture Audit). Dit in vergelijking met andere organisaties en Beste Werkgevers. De gegevens die ons via de enquêtes bereiken, controleren wij met een audit. Zo verzekeren wij ons ervan dat de enquêtes juist zijn uitgevoerd en de antwoorden de realiteit weergeven. Het is essentieel voor onze integriteit dat we dit kunnen waarborgen. Wij vragen iedereen contact met ons op te nemen als er redenen zijn om aan de juistheid van ons oordeel te twijfelen. Wij stellen dan een nader onderzoek in.

Ik werk bij een multinational en wil een aanvraag indienen voor deelname aan de lijst van Beste Werkgevers en/of gebruikmaken van uw diensten in meerdere landen. Hoe ga ik te werk?

Great Place to Work werkt veel samen met multinationals bij het opbouwen van een consistente organisatiecultuur in verschillende culturen en landen. Deze projecten worden centraal gecoördineerd. Dat bespaart de leidinggevenden van de organisatie tijd. De internationale resultaten worden centraal verzameld en verwerkt. Michael Burchell is het hoofd van ons corporate team voor bedrijfsontwikkeling. Hij kan de beschikbare opties met u bespreken. Wilt u hier meer over weten, dan kunt u direct contact opnemen met  This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it of neem contact met ons op.

Hoe kan ik medewerkers van Great Place to Work uitnodigen om te spreken tijdens onze bijeenkomst?

Onze oprichters, CEO’s en andere medewerkers spreken regelmatig en met veel plezier op conferenties of andere bijeenkomsten. Neem contact met ons op.

Ik ben bezig met het schrijven van een artikel/boek/scriptie en wil graag gebruik maken van jullie gegevens. Zijn deze beschikbaar?

Wij ontvangen vaak dit soort verzoeken. Begrijpelijk, want 25 jaar grondig onderzoek doen naar zo’n fascinerend onderwerp levert een unieke en kwalitatief hoogwaardige hoeveelheid data op. Toch kunnen we het merendeel van deze aanvragen niet honoreren. Onze strenge vertrouwelijkheidseisen maken dat in de meeste gevallen onmogelijk.

In een enkele geval kan het evenwel toch. Of dat voor uw verzoek geldt is hier niet aan te geven. Neem contact met ons op. Wij kijken dan wat er eventueel mogelijk is.

Kom ik als consultancyklant eerder op één van uw lijsten? Of helpt het als ik uw rapporten aanschaf? Kunt u me helpen om op één van uw lijsten te komen?

Nee, het is niet de taak van Great Place to Work om organisaties te helpen een plekje op een lijst te verwerven. Onze evaluatie is gebaseerd op een objectieve interpretatie van de resultaten van het Trust Index-onderzoek onder de medewerkers van uw organisatie en de gegevens uit de door u ingevulde Culture Audit. We houden geen rekening met aankoopgeschiedenissen of eerdere werkrelaties met Great Place to Work.

Organisaties kunnen een aanvraag indienen voor deelname aan de lijst van Beste Werkgevers. Of dat succesvol is, staat los van ons eventuele werk voor u. De integriteit van het evaluatieproces voor onze lijsten is van het allergrootste belang voor ons.

Er zijn heel veel lijsten met beste bedrijven, beste werkomgevingen en beste werkgevers. Hoe kan dat?

Sinds Great Place to Work begon met het eren van Goed Werkgeverschap door het publiceren van lijsten, heeft de organisatie nogal wat navolging gekregen op dat gebied. Mede-oprichter Robert Levering was evenwel de eerste om het nut daarvan in te zien. Met de publicatie van zijn boek ‘The 100 Best Companies to Work For’ in 1984 benadrukte hij als eerste het belang van deze publieke erkenning. De eerste publicatie van lijsten, in ‘Exame’ in Brazilië en ‘FORTUNE’ in de VS, groeiden al spoedig uit tot een wereldwijd fenomeen.

Great Place to Work ontvangt veel erkenning van werkgevers, de media en het publiek voor onze betrouwbare methodologie en vooraanstaande mediapartnerschappen. Sinds de oprichting heeft ons bedrijf zich uitsluitend geconcentreerd op Beste Werkgevers en de ambitie om als organisatie een Beste Werkgever te willen zijn. Onze methode is streng en staat bekend als objectief, grondig en geloofwaardig. Erkenning door Great Place to Work wordt door zakelijke leiders en werkzoekenden wereldwijd als belangrijkste criterium voor Great Workplaces beschouwd.

Als u wilt weten wie in de diverse landen onze mediapartners raadpleegt u Onze vestigingen.

Ik wil een vestiging van Great Place to Work in mijn land starten, want die is er nog niet. Met wie kan ik hierover contact opnemen?

Great Place to Work heeft momenteel uitbreidingsplannen in meerdere landen. Als u meer te weten wilt komen over deze mogelijkheden, of als u een nieuw zakelijk partnerschap wilt voorstellen, kunt u contact opnemen met This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it op ons hoofdkantoor.