Onze benadering: Integriteit, vertrouwelijkheid en positieve erkenning
Integriteit van ons selectieproces
- Elke organisatie die op onze lijst verschijnt, is primair geselecteerd op basis van de antwoorden van haar werknemers op de Great Place to Work® Trust Index©. Dit is de werknemers vragenlijst ontwikkeld door het Great Place to Work® Institute. Daar naast evalueren we materialen die ons zijn toegezonden door de deelnemende organisatie. Dit materiaal bevat onder andere de antwoorden van de organisatie op de vragen in Culture Audit© en additioneel materiaal zoals jaarverslagen, bedrijfsbladen et cetera en verzamelde informatie uit achtenswaardige bronnen zoals berichten in de media over de organisatie.
- Great Place to Work® Institute, Great Place to Work® Institute Europe en al haar nationale vestigingen ("GPTW") weren alle (pogingen tot) beïnvloeding van de uitkomst van de lijsten. Zo worden persoonlijke relaties buiten beschouwing gelaten bij het selecteren van de organisaties voor de lijst en worden giften of andere (mogelijke) vormen van beïnvloeding niet geaccepteerd.
- GPTW-adviesdiensten ondersteunen bedrijven bij de ontwikkeling tot een "GPTW. Deze adviesdiensten van GPTW helpen organisaties echter niet om op de lijst te verschijnen. We maken dit onderscheid duidelijk aan onze cliënten.
- Alle werknemers van GPTW moeten een geheimhoudingsovereenkomst tekenen en zijn doorgelicht op potentiële belangenconflicten voor de aanvang van het evaluatieproces.
Vertrouwelijkheid van data, materiaal en andere bedrijfsinformatie
- Alle bedrijfsinformatie en contactinformatie die GPTW Institute van de organisaties ontvangt is vertrouwelijk en wordt op een discrete en veilige manier behandeld en bewaard. De informatie zal op geen enkele wijze verhandeld of verkocht worden aan derde partijen.
- GPTW Institute verschaft alleen bedrijfsinformatie of contactinformatie aan zijn mediapartners en onderzoekspartners die vooraf gemachtigd zijn door middel van een schriftelijke overeenkomst met GPTW Institute voor de ontwikkeling en publicatie van de lijst. Voor eventueel ander extern gebruik van de bedrijfs- of contactinformatie zal GPTW eerst goedkeuring vragen aan de desbetreffende participerende organisaties.
- GPTW zal de scores op het onderzoek van een participerende organisatie alleen vrijgeven als dit de organisatie van positieve erkenning voorziet, maar nooit zonder toestemming van deze organisatie.
- GPTW kan rapporten publiceren en praktijkvoorbeelden van een organisatie vertonen die verkregen zijn in de loop van het selectieproces, zolang zij in overeenstemming zijn met de termen van positieve erkenning zoals hieronder wordt beschreven.
- GPTW geeft nooit vrij of een organisatie die niet op de lijst is verschenen heeft geparticipeerd in het onderzoek naar de Beste Werkgevers van het desbetreffende jaar of vorige jaren. Resultaten van het onderzoek worden ook niet gedeeld met werknemers van de betreffende participerende organisaties. We communiceren dit alleen naar onze contactpersoon/personen van de participerende organisatie en laten het aan de organisatie zelf om dit te communiceren aan de werknemers of niet.
Positieve erkenning: externe communicaties over de lijst, de organisaties en de data
- GPTW en de media partners publiceren alleen informatie publiceren over de organisaties die geplaatst zijn op de Beste Werkgevers lijst en noemen alleen de positieve aspecten van elke organisatie.
- Sommige antwoorden van een genomineerde organisatie op geselecteerde vragen uit het onderzoek, kunnen worden belicht in de media om unieke of excellente praktijkvoorbeelden toe te lichten die de organisatie tot een buitengewoon Goede Werkgever maken.
